学びながら、
挑戦できる環境

新入社員研修

入社直後は、社会人としての基礎から会社の考え方まで、丁寧にレクチャーします。ビジネスマナーや技術者倫理、仕事の進め方といった実践的な内容に加え、協調性やコミュニケーション力を磨くグループワークも取り入れ、仲間とともに安心してスタートを切れるよう準備を整えます。

OJT（実務研修）

配属後は、先輩社員のサポートのもと実際の案件に関わりながら仕事を覚えていきます。組織や部課の概観を体系的に教えてもらいつつ、社員との関係を築きながら、自分のペースで着実に仕事に慣れていける環境です。

自動車運転講習

試用期間満了後、業務での自動車運転ができるようになることを受け、自動車学校で運転講習を実施します。現場作業が多い職種は車を運転する機会も多いため、安全に外回り業務へ臨めるよう備えます。

試用期間満了時研修

試用期間の終わりには、半年間の業務を振り返り、フィードバックをもらえる場として、次のステップへの足がかりとなる研修を実施します。また、改めて当社の事業概要を学ぶ機会も設けています。

新卒入社後の一定期間、配属部門ごとに専任の指導員（メンター）を選任しています。日々の業務だけでなく、会社や仕事に慣れるまでの不安や疑問もサポートします。

年度ごとに目標を設定し、定期的に振り返りを行います。成長の方向性を確認しながら、次のステップへとつなげていきます。

経験や役割に応じて、段階的に学べる研修体系を整えています。自分の立場や目指す方向に合わせて、必要な力を身につけていきます。

年1回(11月実施)実施しており、現在の職務内容や、当面および将来希望する職務内容について入力します。中長期的なライフプランを考える調査であり、勤務実態や勤務地に関して懸念がある場合は相談も可能です。

業界の動向や専門知識、品質管理などを段階的に学びます。

公的資格の取得を支援するため、受験講習会の実施や費用補助を行っています。自己啓発を後押しする仕組みがあります。

有資格者数の詳細組織・人員構成

業務で必要となる資格について、社内で模擬試験を行っています。特に技術士は、受験申込書の記入や筆記試験対策、模擬面接など、社内独自のプログラムが組まれており、充実した支援体制が敷かれています。

業務事例の水平展開による技術研鑽を目的として実施されています。若手社員が発表を行い、分野を超えた多様な視点から、
技術的なフィードバックを得られる機会にもなっています。

専門分野ごとに部会を設け、業務状況や最新技術動向を共有しています。（道路部会、河川部会、構造部会、地域計画部会など）

社内技術士を中心に、研究活動や講演会を通じて技術研鑽を行っています。技術士資格取得の支援も行っています。

希望者は国公立大学の博士課程への進学にも挑戦できます。研究を通して専門性を深め、その成果を実務へ還元しています。

最新技術の習得を目的に、研究機関への出向も推奨しています。これまで国土技術政策総合研究所や土木研究所での研究を通じて、技術と知見を広げてきました。

研究活動の詳細研究・技術一覧

一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを、仕事の枠を超えた挑戦へとつなげてきました。その形は時代とともに変わっても、社員の主体的な挑戦を後押しする姿勢は、これからも変わりません。

業務に必要な社外研修や講習会への参加を支援し、常に新しい知識や技術を学び続けられる環境を整えています。

自己啓発を応援する取り組みとして、毎年の誕生日に図書カードを贈っています。