安心して
働き続けられる環境

一人ひとりが安心して仕事に向き合えることを大切にしています。日々の働き方や休み方、暮らしとのバランスを考えながら、無理なく働き続けられる環境を整えています。

Life At ARAISE

待遇

働き続けながら、
自分らしいキャリアを描ける仕組みを。

社員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価し、将来の安心と、長く活躍できる環境を整えています。

社員一人ひとりに期待する「役割」と、発揮している「職務遂行能力」に基づき評価を行います。キャリアの見通しを持ちながら、経験やスキルに応じて段階的に成長していける仕組みです。

昇級について: 昇級は、役割等級マニュアル・人事考課・目標面談などをもとに、「どの役割をどのレベルで果たしているか」を総合的に評価し決定します。
新卒総合職について: 新卒総合職は、ジュニアスタッフ職群（J職群）からスタートし、経験やスキルに応じてコアスタッフ職群（C職群）、管理職群：マネジメント職群／プロフェッショナル職群（M／P職群）へとステップアップしていきます。
一般職について: 一般職採用の場合はアシスタントスタッフ職群（A職群）となります。総合職群への登用制度もあり、キャリアアップを見据えた職群転換の実績も多数あります。

掛金全額会社負担で「長期的かつ、主体的にキャリアを築く社員」をしっかりと評価・還元する仕組みです。

定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、経験豊富な人材がライフステージに応じた選択肢を持ちながら、安心して長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

休暇・休業

日々の休暇から、出産・子育て、介護まで。ライフステージに応じて安心して働き続けられる制度を整えています。

計画的に休みやすい環境づくりと、柔軟な制度で、さまざまな予定に対応できます。

年次有給休暇: 出勤率および勤続年数に応じて、最大20日の年次有給休暇を取得できます。（1日・半日・時間単位）通常勤務の場合：初年度10日、5年目16日、7年目20日
有給休暇の取得促進 計画有給休暇: 計画的な有給休暇取得日を設けることで、休みやすい雰囲気づくりと取得率向上に取り組んでいます。
1時間・半日単位での 有給休暇取得: 1時間・半日単位で有給休暇を取得できる仕組みにより、急な通院や家庭の用事にも柔軟に対応できます。

人生の節目や不幸の際に、しっかりとサポートできる休暇制度です。

出産から子育てまで、ライフステージに応じた制度を整えています。

産前・産後休暇: 出産予定日の6週間前（双子など多胎妊娠は14週間前）から、出産後8週間まで休暇を取得可能です。
妻の出産休暇（特別休暇）: 配偶者の出産時に2日間の有給休暇を取得でき、出産前後のサポートや手続きに充てられます。
出生時育児休業 （産後パパ育休）: 子の出生日・出産予定日のうち、いずれか遅い方の日から8週間以内において、4週間までを2回に分けて休業できます。出産直後の育児に集中的に関わることができます。
育児休業: 法定の年齢限度は満1歳ですが、当社は満3歳まで期間を延長しており、柔軟に取得が可能です。
育児短時間勤務: 7歳までの子を持つ従業員は、1日あたり最大2時間まで、10分単位で始業の繰下げ・終業の繰上げができます。
子の看護等休暇: 小学校3年生修了までの子を養育する従業員は、子1人につき年5日、2人以上で年10日まで休暇を取得できます。（1日・半日・時間単位）通院や看病、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖、入園・入学式や卒園式などのシーンで利用できます。

心身のリフレッシュや、長く働くことへの感謝の気持ちを込めた休暇です。

ご家族の介護が必要なときも、両立しやすい制度を用意しています。

介護休業: 要介護状態の家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて介護休業を取得できます。
介護短時間勤務: 要介護の家族1人につき、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できます。（10分単位で調整可能）
介護休暇（有給休暇）: 要介護家族の通院付き添いなどのために、年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで有給の介護休暇を取得できます。（1日・半日・時間単位）