３月２５日（水）までを感染拡大防止期間として、以下の対応を徹底いたします。
皆様のご理解をお願いたします。
１．子女の休校への対応
小学生を対象として、会社への同伴勤務を認めています。また、必要に応じて特別休暇を認めています。
２．在宅勤務、時差出勤および特別休暇の実施
在宅勤務、時差出勤を組み合わせ、勤務時間に自由度を持たせることにより、感染拡大防止に努めます。
３．従業員の健康状態の管理
- 本人が感染した場合 就業禁止 とします
- 家族が感染した場合 出勤停止 とします
- 家族以外の感染者と濃厚接触の可能性がある場合 出勤停止 とします
- 本人の体温が37.5度以上である場合 出勤停止 とします
４．業務の履行への対応
社外における協議・打合せ方法等については、関係機関との個別の協議により決定します。（ＷＥＢ会議等）
以上
